Valmistelija
Vuokko Ylinen, hallintojohtaja, Vuokko.Ylinen@pshp.fi
Raija Ruoranen, HR-johtaja, Raija.Ruoranen@pshp.fi
Perustelut
Valtuusto on merkinnyt tiedoksi 10.6.2019 (§ 18) johtajaylilääkäri Kari-Matti Hiltusen irtisanoutumisen eläkkeelle siirtymisen johdosta siten, että palvelussuhteen viimeinen päivä on 30.4.2020.
Hallintosäännön mukaan valtuusto päättää johtajaylilääkärin valinnasta. Hallitus käynnistää viran hakuprosessin. Hakuilmoitus julkaistaan sairaanhoitopiirin verkkosivustolla sekä tarpeen vaatiessa muulla hallituksen päättämällä tavalla.
Johtajaylilääkärin keskeisiin tehtäviin kuuluu johtaa ja kehittää yliopistollisen sairaalan lääketieteellistä toimintaa sairaanhoitopiirin johtajan alaisuudessa. Johtajalääkäri toimii Tampereen yliopistollisen sairaalan johtavana lääkärinä. Johtajalääkärin keskeisiä tehtäviä ovat lisäksi hoidon vaikuttavuuden ja potilasturvallisuuden kehittäminen sekä terveydenhuollon menetelmien arviointi. Hän vastaa myös tutkimuksen ja opetuksen kehittämisestä ja toteuttamisesta yhteistyössä yliopistojen kanssa. Johtajaylilääkäri toimii hallinnollisissa asioissa sairaanhoitopiirin johtajan alaisuudessa. Johtajaylilääkärin tehtävät on lueteltu kokonaisuudessaan hallintosäännössä § 23.
Johtajaylilääkärin valinnassa arvostetaan kokemusta vaikuttavuusperustaisesta terveydenhuollosta sekä lean -kehittämisestä. Eduksi katsotaan johtamiskokemus erikoissairaanhoidosta. Lisäksi eduksi katsotaan kokemus yhteistyöstä lääketieteen erikoisalojen välillä ja sosiaali- ja perusterveydenhuollon kanssa. Tehtävän menestyksellinen hoitaminen edellyttää kokemusta monialaisten verkostojen johtamisesta.
Johtajaylilääkärillä tulee olla hyvät viestintä - ja vuorovaikutustaidot.
Johtajaylilääkärin kelpoisuusehtona on erikoislääkärin oikeudet sairaanhoitopiirissä edustettuna olevalla lääketieteen erikoisalalla ja yliopiston lääketieteellisen tiedekunnan toteama dosentin arvo sekä riittävä hallinnollinen taito ja kokemus.
Virkaan sovelletaan kunnallista virka- ja työehtosopimusta. Virkaa hakeneet voivat esittää palkkatoivomuksensa.
Virka julistetaan haettavaksi kolmen viikon hakuajalla. Koeajasta voi päättää valtuusto.
Viranhakuilmoitus julkaistaan sairaanhoitopiiriin sähköisellä ilmoitustaululla, intra - ja internet - sivustolla sekä muulla hallituksen päättämällä tavalla.
Johtajaylilääkärin rekrytointia varten nimetään työryhmä, jonka tehtävänä on huolehtia valintaprosessista ja valmistella asiaa hallituksen käsittelyä varten. Hallitus tekee asiassa ehdotuksen valtuustolle.
Päätös
Hallitus päätti
- avata johtajaylilääkärin viran haettavaksi edellä esittelytekstissä mainituin periaattein,
- että johtajaylilääkärin viran hakuilmoitus julkaistaan sairaanhoitopiirin, intra- ja internet-sviustolla sekä työ- ja elinkeinotoimiston www-sivuilla, Helsingin Sanomissa, Aamulehdessä ja Lääkärilehdessä,
- nimetä johtajaylilääkärin valintaa valmistelevaan työryhmään seuraavat jäsenet: valtuuston puheenjohtajisto, hallituksen puheenjohtajisto, hallituksen jäsen Tuukka Liuha, yliopiston erikseen nimeämä edustaja ja hallituksen varajäsen Vilho Ponkiniemi suostumuksensa mukaisesti sekä sairaanhoitopiirin johtaja,
- että johtajaylilääkärin valinnassa käytetään apuna henkilöstörekrytointiyritystä.
Merkittiin, että Ilpo Sirniö oli poissa kokouksesta klo 11.28 - 11.31 asian käsittelyn aikana. Tiina Surakka poistui kokouksesta kokonaan ennen asian käsittelyä.
Kokouskäsittely
Puheenjohtaja ehdotti, että johtajaylilääkärin valintaa valmistelevaan työryhmään nimetään seuraavat jäsenet: valtuuston puheenjohtajisto, hallituksen puheenjohtajisto, hallituksen jäsen Tuukka Liuha, yliopiston erikseen nimeämä edustaja ja hallituksen varajäsen Vilho Ponkinemi suostumuksensa mukaisesti sekä sairaanhoitopiirin johtaja. Puheenjohtajan ehdotus hyväksyttiin yksimielisesti.
Puheenjohtaja esitti, että viran hakuilmoitus julkaistaan sairaanhoitopiirin intra- ja internetsivustoilla sekä työ- ja elinkeinotoimiston www-sivuilla, Helsingin Sanomissa, Aamulehdessä ja Lääkärilehdessä. Lisäksi puheenjohtaja esitti, että sairaanhoitopiirin johtajan valinnassa käytetään apuna henkilöstörekrytointiyritystä. Puheenjohtajan ehdotukset hyväksyttiin yksimielisesti.